Gerenciar o Processo de Recrutamento e Seleção

Este processo é válido a partir da versão 7.4 do Consistem ERP.

Objetivo

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Centralizar e organizar o ciclo de captação de talentos para garantir agilidade, transparência e assertividade nas contratações da organização.

Pré-Requisitos

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Requisito de negócio

Definir a demanda de preenchimento de vaga da organização. Possuir aprovadores configurados para as etapas que exigem votação.

Requisitos de sistema

Configuração de Vagas e Oportunidades (CCRCA010) Responsáveis do Processo Seletivo (CCRCA015) Etapas da Régua do Processo Seletivo (CCRCA040) Régua do Processo Seletivo (CCRCA045) Requisitos de Vagas (CCRCA020) Competências de Vagas (CCRCA025) Tags Predefinidas (CCRCA065) Modelos de Vagas e Oportunidades (CCRCA050) Modelos de E-mails (CCRCA070) Benefícios de Vagas (CCRCA030) Atributos de Entrevistas (CCRCA035) Motivos de Indeferimento (CCRCA060)

Etapas do Processo

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1

Necessidade de Contratação

O processo inicia quando surge a demanda de uma vaga específica na empresa.

2

Cadastrar Vagas e Oportunidades

Acesse o programa Vagas e Oportunidades (CCRCA055) para criar a vaga, podendo utilizar um modelo pré-configurado ou realizar o cadastro manual preenchendo dados gerais, descrição, atributos e a régua do processo.

3

Gerenciar Candidatos

No programa Gestão de Candidatos (CCRCA100), realize o cadastro do candidato, anexe o currículo e inscreva-o na vaga correspondente através da Aba Vagas (CCRCA100TAB5).

4

Selecionar Candidatos

No programa Processo de Seleção de Candidatos (CCRCA200), inicie o processo seletivo da vaga, acompanhe a evolução dos candidatos pelas etapas da régua e utilize as ações de agendamento ou aprovação rápida conforme necessário.

5

Consolidar os Votos de Candidatos

No programa Controle de Votos de Candidatos (CCRCA225), os aprovadores devem registrar seus votos para permitir o avanço do candidato no fluxo.

6

Cadastrar Funcionários

Após a aprovação final e negociação salarial, informe o código do funcionário para que o sistema integre automaticamente os dados do programa Gestão de Candidatos (CCRCA100) para o programa Cadastro de Funcionário (CCRHB205).

7

Funcionário Efetivo

O processo é finalizado com a efetivação e integração completa do novo colaborador ao quadro da empresa.

Importante

Caso ocorra o desligamento do funcionário pelo programa Cálculo de Rescisão (CCRHR090), o sistema reativa automaticamente o perfil no módulo de Gestão de Candidatos para futuras oportunidades, preservando todo o histórico anterior.

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